近期，在社交平台上流传的关于字节跳动的谣言引发了广泛关注，诸如“字节裁员10%”、“未发年终奖”以及“HR与员工互殴被打进医院”等令人震惊的消息接踵而至。这一系列传闻不仅让员工感到忧虑，也引发了网友们的热议。3月14日，抖音官方终于出面进行辟谣，称这些消息均为不实之词，其实是2023年1月类似谣言的再度变种。

　　抖音在其自有平台“抖音黑板报”上发布声明，明确指出公司并未进行大规模裁员，也并不存在HR与员工之间因“裁员”或未发年终奖而上演肢体冲突的事件。官方表示，“互殴”与“薅头发”等描述纯粹是捏造的谣言，令人感到无比震惊。

　　随着这一谣言的散播，抖音方面已对多名造谣者采取了法律行动，并已获得法院的胜诉。包括在今年1月曾发布不实信息的微博用户，他们在被追责后，近期也公开进行了道歉。这些用户的道歉声明中提到，他们对未能核实消息来源而参与传播感到懊悔。某用户在2023年1月发文称，“打架是真的，有人现场观战”，这一不实言论不久后便遭到官方驳斥，最终他于2024年4月诚恳道歉，承诺以后严谨自己言辞。

　　此事件揭示了社交媒体时代信息传播的速度与风险，让我们再次意识到认真对待每一则消息的重要性。“抖音黑板报”在声明中提醒广大用户要保持警惕，注意辨别网络信息的真伪，防止类似不实信息的传播影响到公司的正常运营。对于任何涉嫌造谣或传谣的行为，抖音会依法维护自身权益，耐心劝导用户们遵循网络秩序，维护良好的互联网生态。

　　这种谣言的产生不仅仅是社交平台信息混乱的体现，也反映了很多员工对于职场现状的焦虑。在经济不确定性加大的背景下，工作安全感成为许多职场人的心头之患。无论是抖音还是其他公司，都应加强与员工之间的沟通，及时传递公司的真实信息，以减少不必要的恐慌和揣测。

　　综上所述，此次“HR和员工互殴”的谣言事件是对数字时代信息传播安全的一个提醒，我们需时刻警惕，避免因不实信息导致的社会混乱。返回搜狐，查看更多